岗位职责:
1、负责公司各职能团队的绩效考核方案设计，根据公司业务发展需要，落实有效的激励方案;
2、深入理解业务，基于岗位评估、数据挖掘等手段，不断优化公司的绩效体系;
3、梳理公司绩效管理政策、制度、流程及体系，建立有效的绩效管理体系;
4、协调和推动绩效管理体系在公司业务落地，严格监督各部门绩效考核的执行;
5、负责公司日常培训管理工作，组建公司内部讲师团队，根据绩效考核结果开发制定绩效提升培训课程及开发其他相关培训课程。
6、完成上级领导交办的其他工作任务。。
岗位要求:
1、统招本科以上学历，3-5年工作经验，有薪酬管理、绩效激励实操经验，培训管理工作经验，能够进行全盘人力成本分析;
2、有丰富的企业文化推进与实施经验，提升团队士气，增强企业凝聚力与满意度；
3、熟悉绩效管理流程，能独立对绩效改进实施培训提升；
4、良好的应变与快速响应的执行力，熟练掌握 OFFICE办公软件，擅长PPT；
5、有IVD行业、上市公司、外企工作经验优先，能接受松北新区工作地点投递简历，不能接受不要投递。