1、根据公司人力资源规划、年度任务、各部门用人需求，制定招聘计划并施实；
2、建立并发展多种招聘渠道，定期维护招聘渠道； 同时参与线下、线上招聘会，定期更新招聘网站信息，参加校园招聘。
3、负责发布招聘信息、收集、筛选简历，组织沟通面试，跟进面试结果；负责办理员工入、离、转、调等相关工作，
4、不定期与新进、离职员工进行沟通面谈，及时解决员工提出的问题，化解用工风险。
5、负责人才梯队的搭建、晋级、选拔、匹配等工作等。