岗位职责：

1、根据公司岗位情况确定招聘需求，制定招聘计划，完成招聘任务；

2、日常招聘渠道管理，建立招聘台账，定期形成招聘数据报表及分析；

3、各岗位绩效指标提取与更新，组织实施绩效管理；

4、跟进绩效考核的申诉与反馈，分析汇总绩效考核结果。

任职资格：

1、本科以上学历，2年以上人力资源工作经验，获得人力资源相关证书；

2、擅长招聘、绩效其中一个模块，能独立完成工作；

3、具有大型企业人力资源工作经验，有制造业工作经验优先（可接受优秀应届毕业生）；

4、有良好的沟通协调能力，执行力强。