岗位职责：

1、全面主持人力行政部工作，主管公司人力资源、行政事务日常事务，统筹公司人事行政管理；
2、统筹制定、监督、执行公司各项规章制度，定期检查优化完善；
3、招聘与录用：人员需求预算、招聘和面试的工作、招聘进度等；
4、培训管理，组织实施员工入职培训、在职培训，制定年度培训计划并且监督完成评估培训效果；
5、薪酬福利管理薪酬体系的建设，入职定薪、调薪管理、考勤管理、员工法定福利及激励性福利的统筹与管理；
6、绩效考核与员工发展，各部门人事方面工作的指导/协调/审核/监督，考核制度的建立与持续优化月度/季度/年度考核管理；
7、员工关系管理协调员工与管理者、员工与员工之间的关系，引导建立积极向上的工作环境；
8、行政相关管理工作，维护正常办公室环境；
9、协调内部各部门关系，沟通内外联系，做好公司各部门之间协调配合，及时向领导反馈，确保上情下达和下情上报，必要时能独立召集相关部门沟通会议或工作会议
11、积极完成上司交办的其他工作任务。

任职要求：

1，年龄25-35岁，有人力行政3年以上的经验，人力资源专业，近2年的工作直接向老板汇报工作。
2，本科及以上学历，海归背景优先，能独立完成本岗工作，独当一面。
3，抗压性强+踏实有责任心+沟通协调能力强，会摄影，会制作标书者优先考虑；