根据总公司培训管理相关制度及分公司年度培训计划，落实人力资源部相关培训工作，协调培训项目进行过程中的各项事宜，使员工培训工作稳步推进，切实取得培训效果；协助上级依照既定的目标，建立科学化、规范化的员工晋升体系、干部（潜才）管理体系，以确保达成公司的各项发展要求。

一、关键职责

1、负责日常网络商学院、PS系统培训模块培训管理平台操作。

2、严格执行分公司培训管理相关制度及实施细则，分析培训需求和受训人员情况，结合培训市场信息，有针对性的设计多样化的培训方案，经审批后付诸实施。

3、精选课题，收集各类资料，组织内外部讲师资源，进行制式、非制式课件的开发与编纂，保证课件质量。

4、根据培训计划和方案，联系和安排外部培训活动，选择和落实培训机构、时间、地点、人员、工具、课程、教师等，促进内外部培训顺利开展。

5、培训完成后，按照培训管理制度的要求，建立培训预算管理台账，实时对培训费用预算进行管理与监控。

6、负责日常培训档案、培训相关文件制度档案管理；制作年度、季度及月度培训报表，撰写培训报告及总结，为总公司提供相关培训数据。

7、完成上级领导交办的其他工作。

二、任职资格

1、大学本科以上学历，获得学士以上学位，人力资源管理专业。

2、具有两年以上相关性质（培训管理）工作经验。

3、熟悉公司人力资源相关政策、制度及工作流程，具有较强的语言与文字表达、人际沟通、组织协调能力，熟练运用office办公软件。

4、接受优秀985、211应届毕业生。

三、福利待遇

1、根据国家法定节假日实行，周末双休，工作时间：8:30-12:00,14:00-17:30。

2、入职即缴纳五险一金，给予员工生日福利、节日福利、年度体检等福利。