岗位职责:

1、根据公司战略目标制定人力资源、行政工作发展规划、完善组织架构和岗位职能，执行招聘工作流程、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职、社保等手续；

2、负责考勤、培训、薪酬、绩效考核、员工关系等人力资源日常管理执行工作；

3、负责公司人事规章制度及行政制度的拟定，岗位说明书的制定及人事制度的制定和修改，包括员工手册、公司招聘制度、绩效考核制度、培训制度、员工考勤制度等修改和编写工作，。推进公司管理；

4、优化公司培训体系，负责公司全员的职前和在职培训，经批准后实施；

5、负责做好公司来宾的接待安排，组织，协调公司年会，员工活动，市场类活动，开展年度总结评比和表彰活动；

6、监督执行规章制度和劳动纪律，处理员工奖惩事宜，对各岗位及其他场所的劳动，卫生、安全情况进行定期及不定期检查；

7、熟悉劳动法，能灵活处理各类用工劳资纠纷。

任职要求：

1、人力资源管理或相关专业大专以上学历，3年以上人事管理和招聘经验，

2、能操作薪酬及绩效管理制度的制定与实施；

3、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策

4、擅长岗位需求分析、面试方法、候选人识别

5、具备良好的执行能力、沟通能力、协调能力及抗压能力，有较强的团队合作意识；

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职位福利：五险一金、年终绩效奖、包住、带薪年假、