岗位职责：
通过多种渠道及时补充公司所需人才，建立健全高效、良好的人才选用机制，以确保公司的良好运营及发展。
1、编制年度人员招聘计划，根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求；
2、建立并发展多种招聘渠道，定期维护招聘渠道，根据使用情况，对渠道进行选择与淘汰管理；
3、及时准确地处理人才网站及内外网投递的简历信息，对有效简历进行筛选及备份；
4、将面试通过者简历按类进行统一储备，对面试未通过者简历进行删除、消毁或储备；
5、完成候选人背调、OFFER发放及入职协调；
6、完成公司人才库建立。
任职资格：
1、本科及以上学历； 
2、三年以上招聘工作经验； 
3、对人才的发现与引进、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验；
4、熟悉计算机操作办公软件；
5、高度认同企业文化。

职位福利：绩效奖金、节日福利、五险一金、免费停车、包吃、通讯补助