岗位职责
1. 人力资源规划与制度建设：负责公司人力资源工作的规划，建立和执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度。
2. 岗位编制与人员配置：制订和完善公司岗位编制，根据发展需求实施招聘工作，协助各部门有效开发和利用人力资源。
3. 薪酬与绩效管理：拟制公司薪酬制度和方案，建立激励和约束机制；制定绩效评价政策，组织实施绩效管理，负责薪酬核算工作。
4. 行政事务管理：负责新办公室的装修工作，以及其他香港区域的行政事务，汇总公司年度资料，起草工作计划、总结、报告等文件。
5. 资产管理：负责公司办公设备等资产管理。
任职要求
1. 教育背景：本科及以上学历，行政管理或人力资源管理相关专业。
2. 工作经验：8年以上人力资源管理相关工作经验，3年以上团队管理经验。
3. 专业能力：熟悉行政管理和人力资源管理各模块，熟悉香港各项劳动人事法规政策。
4. 沟通协调能力：具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力。
5. 管理能力：具备系统的人力资源管理理论和行政管理理论，有较强的组织、计划、协调、执行能力。
6. 语言能力：会粤语或者能以英语为工作语言。