【岗位职责】

1、协助上级制定人力资源规划，根据部门的实际情况和发展战略，完善人力资源管理体系；

2、根据公司人事管理制度和员工知识技能水平，制定和实施有效的培训计划，开展培训工作并跟进培训效果评估；

3、根据公司人才需求开展人才发展培养项目，制定人才发展项目方案并负责执行，推进人才梯队建设；

4、根据公司战略目标、人才规划，及时有效开展人员招聘与配置工作，确保人力资源数量及配置满足公司发展需求，搭建公司人才供应链；

5、根据公司业务发展规划，深入了解其业务目标及发展动态，为业务团队提供人力资源相关解决方案和计划，提升团队效能；

6、按时完成上级交办的各项工作，做到及时总结及时反馈，举一反三。

【任职要求】

1、本科及以上学历；

2、人力资源、工商管理等相关专业，有培训及人才发展、HRBP工作经验者优先考虑；

3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用；

4、具有良好的服务意识，积极主动，责任心强；

5、有较强的组织、策划能力，良好的沟通协调能力及团队协作精神；

6、有较强的逻辑思维能力，思维活跃，具备较强的创新能力，持续学习成长意愿及能力较强，具备较强抗压能力；

7、熟练使用office办公软件及相关操作。

职位福利：餐补、五险一金、周末双休、节日福利、定期体检