岗位职责：
1、负责公司经营指标的拟定、指标分解及考核、各部门持续改进计划的制定、跟进及管控工作；
2、明确组织管理原则，设计并落地人力解决方案，帮助业务提升组织绩效；
3、合理规划人力配置，带领团队，通过人才盘点、招聘调配、培训发展等人力资源手段，提供人才保障，促进业务战略目标达成；
4、负责公司行政体系的统筹管理工作。
任职资格：
1、本科及以上学历，人力资源管理、心理学、行政管理等相关专业，人力资源一级证书；
2、10年以上管理经验；
3、具备业务敏锐度，高度的责任心，具有拼搏精神，反应迅速；
4、优秀的组织、沟通与协调能力、分析与解决问题能力；
5、有先进制造业/新能源汽车行业/制造业HRD经验者优先。