岗位内容：
1. 设计和实施薪酬绩效考核方案，确保公司目标得到有效评估和监控。
2. 提供有关薪酬绩效优化和改进的建议和指导。
3. 协调和管理薪酬绩效评估流程，包括目标设定、绩效评估、激励计划和绩效报告等。
4. 确保薪酬绩效考核符合公司政策和职业道德标准，并根据法律要求完善绩效管理流程。

任职要求：
1. 具备根据企业实际情况设计薪酬的能力，熟悉绩效管理流程和方法。
2. 能够熟练操作办公软件和绩效管理系统，具备数据分析和处理能力。
3. 具备良好的沟通、协调和团队合作能力，能够有效管理多方面的利益关系。
4. 有责任心和敬业精神，能够按时保质完成工作任务。