【工作职责】
1. 体系构建：主导设计并迭代符合业务特性的绩效管理体系（含目标设定、考核评估、反馈与应用全流程）。
2. 强力推行：负责绩效方案的全公司宣导、培训与落地执行，确保制度穿透各层级，有效运转。
3. 深度应用：主导绩效考核结果在薪酬、晋升、激励及人才发展中的深度应用与数据分析。
4. 冲突解决：诊断并解决绩效推行中的核心阻力与冲突，提供专业、果断的解决方案。
【任职要求】
1. 硬性要求：必须具有2000人以上研产销一体制造企业绩效模块全盘主导经验，兼具头部互联网公司绩效经验者优先。
2. 核心能力：精通绩效体系从0到1搭建或重构，在考核结果的应用（尤其与激励、发展挂钩）上有成熟方法论与成功案例。
3. 个性特质：推动力与说服力极强，一定亲和力，务实果断，具备在阻力环境中强势推进并拿到结果的能力。
4. 基本条件：统招本科以上学历，8年以上HR经验，5年以上绩效全盘经验，逻辑严谨，抗压性强。