1、 协助人事主管对公司岗位缺编人员的招聘，汇总岗位需求数目；
2、 根据各部门招聘需求制定招聘计划，及各种线上、线下招聘；
3、 协助上级收集市场薪酬信息和数据，参与调整薪酬福利政策；
4、 负责每月审核员工考勤，对异常考勤进行整理汇总；
5、 负责员工的调配、奖惩、转正与入离职手续办理；
6、 工伤相关事项：工伤险申报、中断、社保变更等；
7、 负责离职访谈，及时了解员工的思想政治理论动态，对协调员工关系；
8、 负责公司员工劳动合同的签订及管理；
9、 负责核算员工的薪酬福利，与财务对接；
10、 负责子公司年度优秀员工评比数据筛选并汇总上报；
11、 完善、落实公司各项规章制度，并监督执行；
12、 负责上级临时交待的其他事项。