岗位职责：
1、深度了解公司业务模型，结合业务制定精准绩效考核方案
2、根据业务发展，定向进行短期激励、长期激励的设计，促进业务实现目标
3、改进、完善并监督执行公司考核体系和规范，使考核内容可量化、指标化并高效客观运行
4、考核闭环，周期结束后组织总结会，及时进行考核指标动态调整
5、指导各部门主管开展评价工作，向员工解释相关制度性问题
6、组织实施绩效评价面谈
7、根据绩效评价结果实施对员工的奖惩工作
8、协助上级完成其他相关工作
岗位要求：
1、本科以上学历，人力资源管理、心理学或相关专业优先
2、2年以上绩效管理工作经验，熟悉常用考核体系和指标
3、具备较好的数据分析能力和逻辑思维能力
4、具备良好的沟通、协调和组织能力
5、学习能力强