1、入离职手续办理：负责员工入离调转手续办理。

2、人事档案管理：负责人事档案的建立、维护、保管、更新。

3、花名册管理：定期更新员工花名册信息，跟进劳动合同续签及后续档案更新上传。

4、五险一金申报：负责办理员工的五险一金的申报、缴纳和增减员手续。

5、商业保险采购及对接：对接保险公司，负责商业保险的购买/替换、续保和理赔事宜，定期对商业保险的效果进行评估和反馈，提出改进建议。

6、劳动纠纷处理：负责劳资纠纷的相关处理工作，给出专业意见。

7、考勤管理：负责总部员工的考勤管理，包括考勤记录的收集统计、银行卡信息收集。

8、固定报表维护及更新：根据部门要求，定期输出领导要求的各项人事报表。

9、钉钉流程管理：维护人事部钉钉后台管理流程及流程搭建工作。

10、风险控制合规化管理：完善公司各项风控管理制度，监督体系落地，提出优化解决方案。

11、其他相关工作：根据公司要求完成招聘任务；员工活动的配合；领导安排的其他工作等。

任职要求

1、本科及以上学历， 2年以上人力资源员工关系岗位工作经验。

2、熟悉国家劳动法律法规，具备劳动关系处理和风险防范的能力

3、具备良好的沟通协调能力和团队合作精神。

4、工作细心、责任心强，具有良好的保密意识。

5、认同公司企业文化、价值观，人品正直。

福利待遇

1、税前工资：5K-6K。

2、双休、国家法定节假日正常休息。

3、入职缴纳五险一金、免费工作午餐。

4、春节福利、中秋福利、年度体检、年底奖金、各类团建、外训机会。

5、工作时间：8:30-12:00 13:00-17:30