职责：
1. 负责公司人员招聘和培训工作
2. 协助上级领导制定公司招聘和培训计划并执行
3. 协助上级领导制定或完善人事管理制度
4. 完成各种人力资源报表
5. 员工入职、试用、转正、离职的相关手续的办理
6. 入职人员、离职人员的社会保险的增员、减员、变更办理。
7. 员工资料档案的统计、整理、管理。
8. 员工劳动合同的签署和管理。
9. 协调各部门人事关系，调节员工关系，执行公司奖惩制度.
10. 核对公司员工考勤表
任职资格：
1. 熟悉劳动法、劳动合同法等法律法规。
2. 有制造型企业的人事管理经验者优先。
3. 大专以上学历。
4. 有良好的沟通能力。
5. 能够承受较大的工作压力。
6. 乐观积极。
7. 有一定的执行能力和推进工作的能力。