岗位职责：

1、遵循公司的招聘制度和流程，协助人力资源主任做好公司员工招聘工作，具体包括招聘需求调查、招聘渠道的开拓、招聘信息发布、简历筛选、面试安排及实施、招聘题库设计等工作，不断提升企业招聘工作水平，确保录用人员素质满足企业发展需要；

2、负责员工考勤及年假汇总及台帐管理工作;负责集团内人事月报的填写及报送;员工劳动保护用品的管理。

3、负责员工各种证件的办理;负责员工劳动合同的管理。熟悉各种面试技巧和入职前测评工作的使用。

4、协助完善优化公司招聘制度、体系及流程；根据公司的发展及人员配置情况,实施招聘工作。

5、领导交办的其他工作。

任职要求：

1、本科及以上学历，人力资源管理相关专业；

2、熟练使用办公软件，如PPT、Excel、Word等；

3、对招聘行业有憧憬与目标，热爱招聘行业者；

4、工作态度积极，责任心强，认真、细致,有较强的亲和力；

5、良好的人际关系处理能力、书面及语言表达能力和沟通能力。