岗位职责：

1、擅长人力资源培训管理，担任过HRBP为佳（熟悉招聘、薪酬、绩效、员工关系、组织发展任意一模块）；对行动学习、教练技术有一定的了解。

2、主导制定公司年度培训计划并组织实施；进行课件开发并进行授课; 公司企业文化建设工作;新进员工的岗前培训等工作；协助诊断洞察问题，帮助各部门进行人效提升，帮助绩效考核体系的建立及实施；

3、搭建人才库，组织进行各部门目标制定、复盘工作，对高潜人员培养进行。

4、公司各类人才培养项目的跟进，推动。

任职条件：

1、本科及以上学历，双一流大学人力资源相关专业优先；

2、计划组织能力、谈判能力、良好的语言表达能力、沟通协调能力、快速学习能力、应变能力，擅长PPT、Excel、word等office软件；

3、快消品或其他大型企业工作经验优先