岗位职责：
1、预防和解决员工关系问题，确保公司的人事政策符合法律要求。
2、制定和完善员工关系制度，能独立实施，促进员工关系融洽。
3、处理员工劳动关系冲突及突发事件，解决员工投诉和劳动纠纷。
4、收集整理劳动争议数据档案，进行劳动用工风险分析和评估，发现问题并给出应对方案。
5、与招聘岗位联动做好员工动态管理。
6、完成领导交代的其他工作。
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源专业，2年以上大型企业相关工作经验。
2、具有良好的沟通能力和问题分析能力，优秀的谈判能力，能够识别、预见各类风险，妥善处理复杂和敏感的员工关系问题。
3、熟悉国家及地方相关的政策和法律法规。