1.研究设计公司薪酬绩效模式，持续调动员工的积极性。 2.设定岗位绩效考核方案，并组织实施开展绩效考核。 3.全面负责人力资源的选、育、用、留工作，配合各职能部门实现阶段性工作目标。 4.负责人力资源的日常工作：员工入离职办理、社保和公积金办理及缴纳、员工档案管理、合同签订、调岗等。 任职要求 1.统招本科及以上学历，人力资源相关专业，法律相关专业，五年以上相关岗位经验。 2.从事制造行业相关人事工作优先，有过汽车制造行业、车企相关工作经验者优先。 3.熟悉劳动法及处理用工纠纷全流程，有员工调解，员工劳资纠纷处理，出庭或者仲裁经验。 3.熟悉人资六大模块，擅长绩效管理、员工关系等板块工作。 4.熟练使用Excel、Word、ppt等办公软件。 5. 良好的职业道德、工作认真细致、条理清晰，具有良好的沟通协调能力。 6. 工作地点在郑州。