简介标注仅参考平均薪资水平，具体收入上不封顶，能者多得~

【优才计划】储备干部，是中国人寿重磅推出的人才招募及培训计划。计划旨在通过招募一批具有经营意识和管理潜能的优秀人才，公司投入专项，专项培养，帮助其成长为跟上公司“科技引领个人综合金融”战略的个人综合金融客户经理、国际MDRT会员和颤经营、懂管理的专业团队管理者。国寿优才，这些来自教师、医务人员、企业主、财务会计等职业的佼佼者，在国寿这艘金融业的航空母舰上，正为了实现财务自由、时间自由的梦想不断奔跑，塑造者行业的新形象。

一、【职位详情】

1.为客户提供信息咨询、保单管理、理赔、综合金融等全方位金融理财服务；

2.维系并管理客户关系，负责邀约客户参加公司旅游团建等客养及客户答谢活动

3.按照公司的培训规划发展团队管理的组织学习。

4.公司最新资讯权益的告知，回馈礼品的送达，平台邀约，促成二次开发

二、【公司平台】

1.担心没接触过干不来~公司提供统一培训，以老带新，主管助理成长！！

2.担心存在年龄门槛~ 25岁起，年龄覆盖广泛！ 同事团队氛围超好！！

3.宝妈担心不适应社会~ 公司宝妈群等你加入，有共同的话题，快速融入团体！！

4.担心行业不好干~央企！！！受国家大力支持，国十条颁布“保险伴我一生”教科书进入中学课堂，保险已经走进老百姓的生活中，现在是进入最好时机！

5.担心自己没有资源~公司提供优质客户资源，不需要陌拜，不需要开拓新市场！！

三、【福利待遇】

1.收入构成：无责底薪+培训津贴+职级底薪+企划奖励+新人奖+....多达12项各类津贴

2.晋升机制：公司提供完善的培训和培养体系，晋升机制公开透明，每季度末晋升；

3.公司福利：法定节假日、节日红包、生日Party、不定期团建、

4.工作时间：早8:00-9:00之间召开早会，之后时间自由安排！下班不需要打卡！弹性自由！

四、【任职要求】

1、具有良好的沟通能力，学习能力强，有销售活金融行业从业经验者优先。

2、年龄25岁起，大专及大专以上学历，条件优秀者可放宽条件。

3、良好的职业素养和责任心，有一定的团队合作精神，有赚钱和经济独立的欲望！

五、【晋升】

1.管理路线：收展员--组长--部经理--区域总监（团队管理）

2.精英路线：收展员--客户经理--高级客户经理--资深客户经理

六、【培训体系和双导师制】

岗前培训（3.5天）+岗后专门培训

入职后直属主管和职场内勤共同辅导