一、任职要求

（一）年龄范围在25—45周岁之间，本科及以上学历；

（二）身体健康，品行端正，通过背景调查，无不良记录，具有创新精神、敬业精神和进取精神；

（三）有学习能力、注重自我改善、有爱心讲奉献、渴望成功的人；

（四）同业引进的需具有BBE项目运作2年以上经验，有头部公司经

验者优先；其他行业引进的需具备不少于3人的销售团队带领经验，有B端项目资源的优先；

（五）特别优秀者，经审批后可适当放宽条件；

二、岗位职责

（一）目标达成：依据公司目标，带领下辖人员达成公司规定的各项经营目标，指定团队销售策略，推动业务发展，维护和服务客户。

（二）项目经营：负责辖内渠道BBE项目的开拓、维护及经营，组

织实施辖内项目运作动作的落实，督导下辖团队及人员项目经营指标的达成；

（三）人力发展：负责团队人员招募、辅导、留存，组织实施辖内团队人力发展工作，达成团队人力目标；

（四）团队建设：组织和推动实施辖内团队的基础管理，做好日常考勤、会议经营、培训及活动量管理等；持续提升团队举绩率及人均产能，持续提升下辖人员的项目拓展、客户经营和专业服务能力；

（五）合规风险管控:遵守国家法律法规、监管机构和公司各项管理规定，负责对下辖员工的诚信经营建设和业务风险管控，提升辖内团队业务品质。

（六）帮扶带教:负责辖内人员的辅导工作，包括进行日常培训、辅导和陪同展业等。

（七）学习成长：参加公司组织的各类制式和非制式的学习培训，不断提升自身专业能力和队伍建设能力。

（八）完成公司交办的其他工作事项。

三、薪资构成：无责底薪+有责底薪+佣金+各类津贴+各类补助+保障福利+管理利益（特别优秀者可缴纳五险一金）