1、工作职责：
(1)承接分公司人力发展目标，追踪分析人力发展情况，维护人员基本信息，协助人员招聘、入离职等流程；
(2)负责执行活动量管理要求，督导落实情况，追踪检视中支复盘会，分析队伍行为数据，推进优化；
(3)支持队伍考核预警、考核应用，发薪核算等相关工作。
2、任职条件：
(1)大学本科及以上学历；
(2)年龄35周岁及以下（含35周岁）；
(3)熟练操作办公软件；
(4)有较强的沟通协调能力；
(5)有相关工作经验者优先。
3、岗位定位及薪酬待遇
以上岗位均为公司正式劳动合同制员工，享受公司相关岗位薪酬福利待遇。
工作地点：南充