【岗位描述】：
作为公司管理及业务骨干的人才储备，管理培训生是专门提供给优秀应届毕业生的发展项目。发展计划涵盖了为期18个月的轮职位，公司核心部门间3-6个月轮职/轮、精心定制的培训计划，并由公司各部门中层主管担任带教导师;
管理培训生通过不同岗位的工作轮调(包括跨部门的轮调)、直接接受公司中高层的工作指导、与资深同事分享职场经验等，使参与者完全融入团队文化和项目运作中，不断发掘自己的潜能，在工作中找到最合适自己的发展方向;
管理培训生发展方向分为职能专业类岗位以及销售管理类岗位，包括：研发、工程设计、销售等。

【招聘要求】
1、 工科专业背景，建筑环境与能源应用工程优先。
2、 热爱工作，学习能力强，团队意识强
3、 勤奋，主动，责任心强；

【职业上升轨迹】
↗销售主管→销售经理→区域经理→大区经理→部门经理→销售总监
实习生→管培生→销售工程师（技术支持）→产品工程师→产品经理（市场营销方向）
↘暖通设计专员→暖通设计工程师→项目经理→部门经理