一、岗位职责：
1.负责营运部年度、季度、月度工作总结和工作计划；
2.负责牵头组织发展战略及中长期发展规划的拟定；
3.负责总部会议室的日常管理和公司层面会议的安排及服务；
4.负责总部重大接待工作；
5.负责组织设计、制定、完善公司的各项制度体系，跟进落实执行情况，并根据实际情况进行相应调整；
6.参与重要合同的起草、谈判；负责对外合同合法性的审核工作；
7、明确集团整体运营的目标方案，向总部提供团队建设及发展方面的方案建议，提高核心领导干部管理的综合水平；
8.参与集团核心高层岗位人员的任用、选拔，人员评估，协助做好集团核心领导干部的梯队建设；
9、负责集团企业文化的建设与推广，高效组织集团及各地区开展的团队活动、使得各地区分公司达到文化同频；
12、处理外部公共关系（政府职能、重要合作客户等）
二、任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源、企业管理、市场营销等专业；5年以上零售、连锁行业行政、人事、管理，或工会，党政，或部队转业政委工作等经验；
2、年龄：33－45岁；
3、具有良好的职业操守、高度自律、做事严谨、人品端正厚重；
4、具有较强的组织能力和沟通协调能力；善于资源整合驱动目标达成、有良好的谈判、分析和决策能力；
5、熟悉零售行业商业环境，对零售行业具有高度敏感性，市场意识强，能够承受较大工作压力；
6、熟悉劳动法及食品安全法、消费者权益法等，能够在集团营运中落实风险防控；
7、具备出色的计划管控能力，方案执行落地能力。
薪资福利：
1、享有五险一金（含养老险、失业险、生育险、医疗险、工伤险、住房公积金）；
2、享有员工福利餐，公司设有食堂；
3、享有节日福利；
4、配备公司集团电话；
5、公司提供员工宿舍、带薪旅游，良好晋升空间；
6、享有竞争力的薪资水平（同行业中上）。