岗位内容：
1. 制定和实施组织发展战略，包括员工培训、绩效管理和人才管理。
2. 分析组织结构及流程，提出并跟进改善措施。
3. 协助人力资源部门开展绩效业务评估、薪资调整和绩效奖励等工作。
4. 参与和组织开展各类员工活动、文化建设等，提高员工凝聚力和归属感。
5. 计划和执行针对公司不同部门的组织架构和流程优化项目。
6. 协助业务团队制定和实施人才管理计划，提高员工满意度和工作效率。
7. 为公司各级领导提供组织发展的咨询服务，支持业务目标的实现。
8. 定期检查和评估公司绩效管理系统，推动其不断优化和改进。

任职要求：
1、本科（含本科）学历及以上（学信网可查）
2丶两年及以上工作经验，熟悉公司管理制度，有一定的管理经验者优先；
3丶了解负责部门日常管理作业流程，处理相关表单的管理能力；
4丶具备较强的沟通丶协调能力，有团队协作精神；
5丶工作细致，工作细心，认真丶责任心强丶逻辑分析能力及执行力强