岗位职责：

1、协助部门负责人根据公司发展战略目标及经营计划，制订人力资源规划；

2、协助部门负责人建立和完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含组织发展、人才发展、招聘、培训、薪酬、绩效及员工职业发展规划等）；

3、定期提供有关人力资源战略、组织建设、等方面的专项建议，为公司重大决策提供人力资源信息支持；

4、不断推进人力资源管理体系改进，提高激励性，建立良好的企业文化；

5、赋能业务团队与核心骨干，提升团队整体认知和协同能力。

任职要求：

1、人力资源专业本科及以上学历，精通人力资源六大模块工作，尤其精通组织发展、人才发展，拥有大型上市公司或国企人力资源管理经验优先考虑；

2、对人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，有先进的人力资源理念，能够推进各个职能模块的工作；

3、具备管理能力，善于沟通，具备出色的组织协调能力及分析判断能力；

4、具有战略、策略化思维，有能力建立并整合不同的工作团队，实战经验丰富，落地性强；

5、具备较强的计划性和实施执行的能力；

6、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。