工作职责：
1、招聘与配置：开展招聘、人才库等相关工作
2、培训与开发：协助组织各类培训工作
3、绩效管理：充分发挥绩效的功能，以绩效激励、管理员工，协调相关工作
4、薪酬福利管理：协助组织薪酬体制等相关工作
5、劳动关系管理：协助处理好企业中的劳动关系
任职要求(专业对口)：
1.2023届-2025届应届本科及以上学历毕业生。
2.人力资源管理、工商管理、劳动与社会保障等相关专业。
3.身体健康，吃苦耐劳，工作适应能力强，服从安排，根据工作需要能够到异地工作。
4.认同中化七建企业文化，具有良好的团队合作精神，有事业心和责任感。
5.负责人力资源管理六大板块的相关工作。
职位福利：绩效奖金、交通补助、餐补、带薪年假、定期体检、高温补贴、节日福利、五险二金