岗位职责：

1、根据集团整体规划及项目公司经营计划，拟定项目公司人力资源规划及管理策略。

2、持续优化项目公司组织架构、部门及岗位设置，合理规划公司各岗位人员配置，提升人员效率。

3、做好公司文化传承，多渠道多形式推进文化价值观在组织中的落地。

4、配合项目公司开展关键岗位招聘，给予资源协同与支持，提升关键岗位员工留存。

5、监督项目公司对集团人力资源政策、制度的执行情况，落地好集团各项规则制度要求。

6、支持项目公司人力资源工作的开展与落地，给予专业指导与问题解答。

领导安排的其他工作。、

任职要求：

1、人力资源、工商管理相关专业毕业，本科及以上学历；

2. 5年以上制造类相关行业中型及以上规模企业HRBP管理经验。

3、具备优秀的职业素养，能承受一定的工作压力；

4、具备良好的敬业精神和责任心；

5、具备较强的沟通、协调能力，可接受出差。