岗位目标：培养公司未来的部门长

要求：

1、能够用日语进行熟练沟通交流，有留学经验者优先；

2、此岗位为储备干部岗，前期需能接受2～3年的日本外派培训学习，达到管理者能力后，在中国集团旗下公司任职管理职；

3、具有集团化经营管理工作经验，或具有管理者的潜质，了解数字化运营、系统化管理、智能决策等新时代运营管理方法和管理工具，具有较强的实践经验者优先；

4、具备较强的数据分析能力、组织领导能力、沟通协调能力，有从事计算机软件行业相关工作经验者优先。