一、岗位职责

招聘工作：

1、全面负责公司内部人才的招聘工作：根据用人部门的需求，精准定位人才招聘方案和渠道，保障招聘的及时性和高质量。组织和执行招聘计划，包括发布招聘信息、筛选简历、安排面试等。

2、维护和拓展招聘渠道：调查公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况，并进行有效分析。规划、开发、维护、拓展招聘渠道，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求。

3、员工人事手续办理与档案管理：负责员工录用手续、人事合同签订、人事关系转移等。管理和更新员工档案，确保信息的准确性和完整性。

4、招聘数据分析与报告撰写：输出招聘数据分析报告，包括人才数据分析、试用期留存率等，及时评估招聘效果。总结招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议。

5、与其他部门协作：与用人部门沟通，明确招聘需求，确保招聘到的人员符合岗位要求。协助完成培训发展、文化共建等其他人力资源方面相关工作。

培训工作：

1、培训体系的搭建与完善：根据公司的发展需求，搭建并落实培训体系，不断完善培训流程和制度。制定和实施年度培训计划，确保培训目标的实现。

2、培训课程的设计与开发：设计和开发培训课程，编写培训教材和课件。定期组织内部或外部培训课程，提升员工的专业技能和综合素质。

3、培训效果评估与反馈：对培训效果进行评估和跟踪，收集员工的反馈意见，提出改进建议。建立和维护员工培训档案，记录员工的培训经历和成长轨迹。

4、培训资源的整合与利用：整合内外部培训资源，拓展培训渠道，丰富培训内容。内部培训讲师团队组建，与培训机构和讲师建立合作关系，提升培训质量。

二、素质要求

1、专业知识与技能：具备人力资源、劳动经济、心理学、管理学等相关专业知识。熟悉人力资源管理各项事务的操作流程，了解人力资源管理相关法律法规。熟练使用各种招聘测评工具和面试技巧，能够独立完成中高端岗位的简历甄别、筛选和初步面试。

2、个人形象与沟通能力：仪容仪表整洁，言谈举止得体大方，能够代表公司形象。具备优秀的倾听能力、观察能力和质疑能力，能够准确判断应聘者的优势和不足。具备良好的沟通能力和表达能力，能够与应聘者、用人部门和其他相关部门进行有效沟通。

3、逻辑思维与判断能力：具备清晰的逻辑思维和判断能力，能够迅速处理和分析招聘信息，制定有效的招聘策略。能够根据应聘者的表现和行为特征，进行深入的评估和分析，做出客观公正的评价。