如果你要进行网络推广岗位的招聘，可以从以下几个方面着手：

一、明确岗位职责

1. 制定并执行网络推广策略，包括但不限于搜索引擎优化（SEO）、搜索引擎营销（SEM）、社交媒体营销、内容营销等。
2. 负责公司网站、社交媒体账号等网络平台的日常运营和维护，提高平台的流量和用户活跃度。
3. 进行市场调研，了解行业动态和竞争对手情况，为公司的网络推广提供决策依据。
4. 策划并执行线上活动，提高品牌知名度和用户参与度。
5. 分析网络推广数据，评估推广效果，及时调整推广策略。

二、确定任职要求

1. 具备市场营销、广告、传媒等相关专业背景优先。
2. 熟悉各种网络推广渠道和工具，如百度推广、微信公众号、微博、抖音等。
3. 有较强的文案撰写能力和创意策划能力。
4. 具备数据分析能力，能够根据数据调整推广策略。
5. 有良好的沟通能力和团队合作精神，能够承受工作压力。

三、选择招聘渠道

1. 招聘网站：如智联招聘、前程无忧、BOSS 直聘等，可以发布招聘信息，接收求职者简历。
2. 社交媒体：在微信公众号、微博、抖音等平台发布招聘信息，吸引潜在求职者。
3. 专业论坛和社区：如市场营销论坛、广告人社区等，可以找到具有相关专业背景和经验的求职者。
4. 校园招聘：如果需要招聘应届毕业生，可以参加校园招聘活动，与高校合作，吸引优秀的毕业生。

四、优化招聘流程

1. 简历筛选：仔细筛选求职者简历，重点关注其工作经验、专业技能和项目成果。
2. 面试：可以采用电话面试、视频面试或现场面试等方式，考察求职者的专业能力、沟通能力和团队合作精神。
3. 笔试：对于一些需要特定技能的岗位，可以设置笔试环节，考察求职者的实际操作能力。
4. 背景调查：在确定录用前，对求职者进行背景调查，了解其工作经历和职业素养。

五、提供有吸引力的待遇

1. 薪资福利：提供具有竞争力的薪资和福利待遇，如五险一金、带薪年假、节日福利等。
2. 职业发展：为员工提供广阔的职业发展空间，如培训机会、晋升机会等。
3. 工作环境：营造良好的工作环境，如舒适的办公空间、和谐的团队氛围等。