岗位要求：
1、人力资源、管理或相关专业本科及以上学历；
2、3—5年及以上人事管理经验；
3、熟悉人力资源六大模块的运用及构建，思维逻辑清晰；
4、熟悉国家、地方劳动法律法规；
5、具备优秀的沟通能力、社交能力，敏锐的问题觉察能力和良好的团队协作能力；
6、原则性强，责任心强，具备良好的亲和力，诚信，具备较强的抗压能力。
7、有大型国、央企干部管理工作经验优先。
岗位职责
1、根据业务发展规划，对组织结构进行不断检视、持续优化；
2、组织干部轮岗、评价等工作，实现选人用人的科学规范；
3、定期组织员工晋升评估工作；
4、定期组织人才盘点，进行干部人才储备和梯队建设；
5、落实岗位管理和编制管理；
6、人力资源其他相关工作。