[岗位职责] 主要负责培训

1.培训管理：

1）负责培训相关制度（外部培训.转培训）审批，完善培训后的考核方案和评分体系；

2）对年度培训效果和需求进行总结和分析，拓展外部培训合作渠道，提高员工综合素质和能力；

3）定期进行新员工入职培训.从业资格培训.外部拓展培训.入职员工跟踪和座谈；

4）定期召开新员工入职仪式（1-2月进行一次），增加新员工对公司的归属感和文化认同；

5）进行转培训.学习论坛维护.岗位培训管理等监督落实。

2.员工关系管理：

做好入离职面谈沟通工作，降低人事风险，处理好各类劳动纠纷。

3.负责协调各公司各部门的良性沟通协作，维护良好的工作环境和秩序。

4.完成其他临时性、突发性人力资源相关工作。

[任职资格]

1、本科及以上学历，人力资源管理或相关专业；

2、5年以上人力资源相关工作经验；

3、熟悉国家相关政策.法律法规；

4、熟练使用办公自动化软件，具备基本的网络知识；

5、具有很强人际能力、沟通能力、计划与执行能力。