一、岗位概述

通过集团和下属产业公司各类人才的招聘引进，为集团各产业经营发展提供人才供应保障。

二、岗位职责

1.根据集团各产业发展规划，制定集团各发展阶段的人员编制招聘规划和行动计划。

2.协助人力资源总监建立和完善公司的招聘体系，优化和梳理招聘流程，组织实施开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排、背景调查、offer发放等。

3.做好招聘渠道的拓展和维护，招聘方法的开拓和创新，利用各种有效招聘途径满足公司的人才需求。

4.组建和管理招聘团队，指导团队成员，确保团队成员对招聘计划进行高效的落实执行。

5.深入业务，明确岗位需求，与各部门建立良好的沟通和合作，确保人员储/换/补的及时性，满足公司人才需求。

6.定期汇总、分析招聘的成果报告，提供有针对性的改进、调整、优化建议。

7.上级领导安排的其他工作。

三、任职要求

1.基本要求：本科学历，人力资源、管理学等相关专业；优秀者可放宽至大专；年龄在28-35岁之间，优秀者年龄可适当放宽。

2.经验要求：3年以上招聘经理或招聘主管岗位经历，5年以上招聘工作经验，具有文旅、景区、酒店、商业、产业园等相关行业经验，或具备上述行业猎头经验。

3.专业技能：精通企业招聘全流程管理，熟悉各类招聘渠道，具备丰富的深度挖掘人才经验；具备较强的人才分析能力，能够迅速、准确的进行人选的评估和选拔。

4.能力素质：能承受工作压力，有良好的团队合作意识，具备优秀的职业素养，有极度的责任心，具有较强的沟通表达能力和组织协调能力，能够与各级别员工、管理层进行有效的沟通合作。