1、负责员工日常考核测算，保障“零”差错；
2、负责优化各部门考核方案，并保障准确性及科学性；
3、负责制定优化公司内部管理考核方案，并进行分析通报；
4、负责公司各部门及员工指标管控，保证合理性；
5、负责制定每月部门及员工绩效分析报告，并向负责人汇报；
6、负责年度激励方案的制定与跟进；
7、负责统筹及配合年底各类项目性工作的开展；
8、负责组织季度质询会/年中会
9、负责完成部门负责人交派的各项工作。
要求：
本科学历及以上
人力资源，工商管理，企业管理相关专业