岗位职责：
1、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘计划，对公司组织系统的工作职责、岗位说明书进行完善；
2、负责招聘渠道拓展与维护，进行线上、线下（网络招聘、校园招聘、地方招聘、抖音招聘、大型招聘会等）各招聘渠道工作的组织实施工作；
3、根据计划实施招聘工作，发布招聘广告，进行简历筛选及电话初步沟通，初步评估候选人，并跟进面试，offer 发放及入职跟进等；
4、负责公司员工入离转调手续办理，五险一金制作和维护工作；
5、负责员工关系，协调好员工与公司之间的关系管理工作；
6、负责公司组织交流机制的运营，如合理化建议、投诉、员工满意度等；
岗位要求：
1、大专及以上学历，20-35岁；3年及以上人力资源工作经验；
2、office办公软件熟练，精通Excel、PPT技能，具备较强的策划及创新能力
3、熟练使用各种招聘技巧，具备较丰富的人才招聘和组织体系的建立与推行经验，有在大型制造/互联网公司从事HR工作经验者优先；
4、有批量一线基层岗位招聘、入离职办理、合同管理等相关经验优先；
5、以结果为导向，有较强的组织、统筹、沟通表达能力，具备较强的工作计划性和实施执行的能力。