1、现场车辆，司机调配，运力沟通管理，根据本部门需求制定人力资源需求计划，并协调人力资源专员落实人员招聘，登记，岗前培训，上岗调配车辆等
2、沟通及协调:运力运量汇总及数据分析能力，根据分析汇总调配合理运力，做到运力优化。
3、监控运力计划，并且及时核实收到的现场运力信息，对错误调度信息进行及时调整
4、重新分配调整后运力调度信息
5、接收运力计划并安排司机完成运输作业
6、按时做好车辆排班跟踪表，发送给各节点岗位
7、整理成当月司机考勤、绩效考核等统计数据。
要求：有物流快递行业管理经验，能够根据现场合理安排运力，具有一定的运营统筹管理能力，吃苦耐劳。
职位福利：包吃、节日福利、高温补贴、五险一金、餐补、带薪年假