岗位职责：
1.支持和协助培训主管工作，培训计划的执行和日常管理；
2.培训需求调研，制定培训计划，并组织开展培训活动；
3.跟踪培训效果，对培训工作进行改进和优化；
4.培训资源的协调和管理，包括讲师、场地、设备等；
5.参与员工培训和发展计划的制定和实施。
岗位要求：
1.本科及以上学历，人力资源管理相关专业，企业管理等相关专业，印尼语专业，英语专业；
2.一年以上相关工作经验，有培训管理经验者优先考虑；
3.熟悉劳动人事法规政策，掌握人力资源管理各项实务的操作流程及培训管理的方法和工具。
4.有良好的沟通能力、组织协调能力、抗压能力等。
5.优先印尼语或英语听说读写水平良好。
6.计算机水平良好。
7.对员工培训和发展有热情，能够积极推动培训计划的实施。