岗位职责
1、协助编制年度人力规划编制，制定人力资源费用预算。
2、招聘与配置：负责各部门所需各类人才的招聘于调配工作。
3、培训与发展：设计并实施员工培训计划，提升员工技能与职业素养，促进员工个人成长与职业发展；建立职业发展路径，激励员工积极性，提高员工满意度和忠诚度。
4、员工关系管理：建立和维护良好的员工关系，处理员工投诉与纠纷，提升员工满意度和归属感；组织员工活动，增强团队凝聚力与企业文化认同感。
5、协助负责行政事务管理，包括办公环境维护、行政物资采购与分发、会议组织与后勤保障、车辆/宿舍/食堂等后勤协调等，确保工厂日常运营高效有序。
二、任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理、心理学、工商管理或相关专业。
2、至少5年以上人力资源管理工作经验，其中至少3年化工行业担任人事管理职务。
3、了解化工企业日常运作，擅长支持业务、团结一线。
4、熟悉国家及地方劳动法律法规，能有效规避法律风险
5、具备优秀的沟通协调能力，能够与不同层级、不同部门的员工有效沟通，解决复杂问题。