岗位职责： 1、负责公司业务发展要求，推动人才识别、储备、培养、汰换等工作，搭建扎实的人才阶梯；以及负责组织新接项目团队核心员工的选聘工作 2、负责各项人事、人工成本数据的统计、分析及报表的上报工作； 3、负责板块内招聘、培训事项跟进与监督； 5、负责劳动合同管理（签订）、员工考评、休假、考勤、人事档案及系统信息更新等相关监督工作； 任职要求： 1、大专及以上学历，人力资源或相关行政管理类专业； 2、3年以上的人力资源岗位经验； 3、具有较强的逻辑思维能力和分析能力，高度的责任心和执行力，抗压能力强，有团队合作精神