岗位职责：
1.根据公司发展需求，制定并执行人员编制计划与招聘计划;
2.负责公司岗位说明书的编制;
3.负责日常需求岗位的招聘，不限于面试甄选方案的制定、优化、执行以及入职报到等;
4.负责招聘渠道的开发、维护及管理。
任职资格：
1、本科及以上学历，人力资源或工商管理等相关专业；
2、1-3年行业经验，优秀应届生也可以；
3、具备强烈的责任感，善于沟通，执行力强。