岗位职责：
1 收集外部信息，对企业的差距分析与战略环境扫描提出建议；
2 协助公司进行制定 3-5 年的中期战略规划并进行年度战略滚动修订；
3 依据公司中期规划，牵头编制公司年度经营目标、预算及改善行动计划，并负责每月的实
施进度跟进；
4 链接预算，协助编制部门及管理者绩效考核指标；
5 根据业务变化，完善调整公司组织架构和管理流程；
6 结合企业战略发展规划和问题现状，协助规划企业人才培养计划；
7 从多维度对企业经营数据进行分析，及时发现经营中的风险和问题，向总经理提出问题预
警及解决对策建议；
8 完成总经理交办的其他工作。
任职资格条件及能力素质要求：
1. 初始学历为本科及以上，年龄 45 周岁以下。经管学、机械工程及相关专业；
2. 具有 5 年及以上制造行业多岗位的管理工作经验和部门领导经验；
3. 善于发现问题，具有较强的策划能力和跟踪执行力，具有良好的沟通协调能力和逻辑思
维能力；
4. 具有日语N2能力，以及良好的语言表达能力及书面写作能力，熟练使用办公软件，电脑操作娴熟，善于处理
流程性事务；
5. 素质要求：有较强责任心、进取心、事业心、性格稳重坚韧、处事冷静、有团队协作精神、
谨慎细心。