任职条件：

专科以上学历，具有5年以上人力资源、行政管理工作经验，年龄45岁以下具有较好独立解决问题的能力，文笔好能够完成各类文件、资料的编制。

岗位职责：

1、负责建立并完善公司企业标准体系，起草、颁布、补充、修订公司各类文件、报告、管理标准、工作标准，并对其执行情况进行监督检查及考评，并适时开展内部审核与评审工作，改进其有效性。

2、负责建立并完善公司质量管理体系，做好日常的监视和测量，适时开展内部审核与评审工作，改进其有效性。并组织开展群众性考核工作，做好成果评选推荐工作。
3、负责建立完整体系的企业文化的框架结构，并不断地提高员工的日常工作水平及员工素养，引导具有底蕴的企业文化的培养。

4、督导各公司行政管理、安全防火、治安防范等工作。

5、对人力资源管理各个模块均有深入的认识；
6、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；
7、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心；

8、有很强的组织协调能力和综合分析能力，高度的工作热情，有良好的沟通协调能力和团队合作精神;对工作认真负责、细心、踏实严谨，责任心强，积极进取，很强的自我约束力，有敬业精神，能承受较高强度的工作压力;认同公司的企业文化和经营理念。

9、熟练运用Office办公软件;写作能力强，具有较高的文字功底。

10、深化、优化公司各项规章制度，并根据执行情况及时修订完善，跟踪检查规章制度的贯彻执行情况。

11、健全各部门工作职责及各岗位工作标准，如发生调整及时组织对工作职责、岗位作标准进行修订。

12、建立绩效考核体系，制定考核方案和考核细则，对各部门的工作目标、计划执行情况进行考核，跟踪验证整改执行情况。

13、建立和完善人力资源管理体系，组织进行招聘、培训、考核。

14、薪酬管理，薪资结构的改革优化。

15、组织公司各部的培训，以及培训后的考核。

7、负责制订公司企业文化建设方案并组织推进企业文化方案的实施。

8、负责公司员工进行各分公司招聘、培训、员工关系等人力资源日常管理事宜；

9、负责公司员工维护招聘网站、编写各部门职位信息；

10、定期组织进行人力资源数据分析；

11、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系；

12、协助推动公司理念及企业文化的形成；

13、负责部门的日常事务工作，协助完成本部门员工工作考核；公司安排的其他工作。