公司是30年老牌开关照明生产制造销售为一起的集团公司。

为什么要招应届生：发掘更多可培养的人才，为内部提拔提供人员支持。

营销管培生培养路径：实习区域经理-区域经理-省区经理-大区经理-销售总监

区别：从小区域做起，到省区、大区、销售总的晋升路线。

培养周期：
实习区域经理------独立负责一个区域 ------- 半年

区域经理 --------省区经理 --------2/3年

省区经理-----------大区经理 --------3/5年

大区经理-----------销售经理 --------5/10年

岗位职责：作为公司在一个区域的代表，开发和管理区域客户，掌控区域市场，对区域销量业绩负责。

1、新客户开发：在空白市场寻找适合代理公司品牌的经销商；

2、老客户维护：作为公司与客户之间的桥梁，向客户输出公司政策、产品培训、陈列要求、品牌建设（门头店招投放）；向公司反馈客户需求，为客户提供分销支持等。

3、收集竞品信息，如价格体系、活动方案、产品更新信息等。

4、团队管理，协助经销商客户管理销售团队，协助代理商制定销售考核激励方案等。


薪酬待遇

1、月薪：试用期4K/月，转正6-7k/月+专项奖励+年终奖；年薪8-10万；

2、五险+团建+旅游等


任职要求：

1、统招大专及以上学历

2、有意向从事销售工作

3、学习能力强，能快速掌握新知识

4、性格外向，乐于对外沟通

5、抗压能力强，乐于接受挑战

6、能接受外派（湖南、湖北、江西、四川、陕西、山东、江苏等省份）