岗位职责:
1、负责推动公司薪酬标准、薪酬结构、福利管理、绩效管理等体系优化，提升薪酬福利、绩效考核的激励性和有效性；
2、指导、监督薪酬人员开展日常薪酬核算、发放工资，确保工资及时、准确发放；
3、开展人工成本预算、监控、分析等工作，并提出建设性建议；
4、推动落实HR信息化建设，熟悉HR前沿新技术运用，不断提升员工服务体验度和满意度；
任职要求:
1、三年以上薪酬福利方面的工作经验，熟悉产销一体企业的薪酬福利体系；
2、熟练操作各类办公软件，尤其是EXCEL函数公式功能；
3、具备较好的人力资源管理理念，有一定的HR信息化建设的操作经验；
4、原则性强，严谨细致，逻辑性强；
5、积极主动，有良好的抗压能力。