岗位内容：
1. 协助管理层对企业人力、综管、商务等部门进行上传下达的相关工作。
2. 协助人力部门挖掘和推广有效的招聘渠道，如社交媒体或校园招聘活动等，建立和维护人才库。
3. 制定和传达各部门有效的面试流程和技巧，确保成功率和聘用质量。
4. 分析数据、关注市场发展趋势，从而更好地了解竞争对手并制定更具竞争力的招聘战略。
5. 协调督促部门完成工作，尤其是人事相关的项目。

任职要求：
1. 专科或以上学历；人力资源、企业管理相关专业。
2. 5年或以上相关的工作经验；
3. 在招聘、对上管理、人才测评和激励方面有深入的了解；
4. 具备卓越的沟通、分析和协调能力；