职位描述：
1、组织架构设计与优化：根据公司战略发展需求，制定公司组织架构及组织发展规划设计，定期进行组织效能诊断，推动组织架构的优化调整。
2、人才管理与发展：
1）组织人才盘点及评估，制定并实施人才发展计划。
2）建立并完善员工职业发展体系、培训体系及人才发展计划。
3）负责公司核心业务部门人才需求的协调解决，建设中高管干部后备人才库。
3、组织发展体系与流程建设：
1）负责建立并完善组织发展体系、制度及流程规范，推进企业组织建设和发展工作。
2）负责公司领导力建设、人才梯队建设、素质模型建设、导师制建设等管理专项的全面实施管理。
4、项目管理与推动：
1）负责组织发展相关项目的管理，包括人力资源规划与管理体系建设、绩效管理体系的搭建与优化等工作。
2）参与公司重点项目搭建管理，做好项目策划、执行和监督管理工作。
职位要求：
1、人力资源、管理学相关专业本科及以上学历。
2、人力资源从业经验10年以上，其中OD管理经验5年以上，有主导企业变革项目经验的优先，有物流行业或生产制造业从业经验优先。
3、专业技能：
1）具有扎实的人力资源管理理论基础，熟悉国家相关的法律法规。
2）熟悉现代企业管理理念，有敏锐的洞察力。
3）扎实的专业基础和熟练掌握的组织能力发展方法论及落地实施。
4、能力素质：
1）形象气质佳，沟通协调及组织能力强，擅长与业务部门打交道，有业务思维。
2）具有较强的分析判断能力、组织协调能力、沟通能力和应变能力。
3）具备优秀的沟通表达能力、团队合作意识强，能主动关注和发现团队中的问题并及时解决。
4）执行力及抗压能力、逻辑思维能力强。
5）具有良好的职业道德操守和职业素养。