3、分析公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况，并进行有效分析。
4、对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展，保证人才信息量大、质量高，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求。
5、发布职位需求信息，做好公司形象宣传。
6、搜集简历，对简历进行分类、筛选，安排邀约面试，对应聘者进行初步面试。
7、负责招聘广告的撰写，招聘网站的维护和更新，以及招聘网站的信息沟通。
8、总结招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议，完成招聘分析报告。
9、与其他招聘人员进行招聘流程、招聘方法与技巧的沟通和交流，提高招聘活动效率。
10、负责建立企业人才储备库，做好简历管理与信息保密工作。
三、岗位要求：
1．本科以上学历，有一线全国大批量蓝领招聘工作经验者优先，擅长招聘者优先；
2、熟悉网络招聘、熟悉招聘技巧、方法，有一定的文字语言组织能力。
四、工作时间：8:30-17:30，双休；午餐免费，伙食好。