岗位职责：
1、负责日常考勤的处理登记与核算，每月做考勤报表。（与财务对接）
2、负责员工奖惩、转正、转岗、请假、出差等的审核与办理。
3、负责各类政府项目辅助申报；负责园区、社区、街道办的联络，传达政策。
4、管理好员工人事档案材料，建立、完善员工人事档案的管理，严格借档手续。
5、负责行政后勤事务（办公设备维修、电脑网络维修对接）；组织、安排公司会议，或会同有关部门筹备有关重要活动，做好会议记录，整理会议记要。
6、负责组织各项企业文化活动（户外、员工生日会、集体活动等）。
7、负责招聘简历的筛选以及面试环节的参与；
8、负责公司行政管理制度的建立健全和贯彻落实；制定7S检查措施，组织实施7S检查，做好日常监督。
9、组织与协调各部门实施绩效考核工作，根据员工每月的考勤数据、核算出相关数据，协助上级组织月度和季度绩效考评，并及时完成统计、整理和发布工作，最后落实奖金的发放工作；
10、协助部门经理解决员工劳动关系的争议事宜，员工关系的调解，跟进处理劳动人事仲裁。
11、宿舍管理（水电费记录）负责员工宿舍日常管理工作，对宿舍卫生、水电、消防安全、住宿纪律等方面不定期巡查，对发现的事故隐患及时处理。
任职要求：
1、人力资源管理、行政管理、中文、文秘、汉语言文学及相关专业大专以上学历；
2、年龄26-45之间，有责任心，男女不限；熟悉人事招聘渠道，3年以上相关工作经验优先；
3、工作细致认真，原则性强，有良好的执行力及职业素养；
4、具有优秀的书面、口头表达能力、极强的亲和力与服务意识，沟通领悟能力，判断决策能力强；
5、熟练使用常用办公软件及相关人事管理软件。